Escola Técnica · Sociologia do Trabalho · Curso Técnico EAD
Curso Técnico EAD · Aula 1 de 20
Sociologia do Trabalho · Aula 1 · A lente
Por que duas fábricas com as mesmas máquinas produzem resultados diferentes?
Duas fábricas com as mesmas máquinas produzem resultados diferentes porque as pessoas se organizam de modos diferentes. A Sociologia estuda essas relações com método e dados. Nesta aula você aprende a enxergá-las.
⏱ leituraseções · laboratório · quiz
A primeira vez da palavraA nota em que Comte se explica“physique sociale”
Auguste Comte, Curso de Filosofia Positiva, tomo IV, 1839, p. 252. Wellcome Collection, domínio público.
1O que é socialO que, no trabalho, não depende só de cada pessoa?decide o que você vai investigar
2Pessoal ou públicoQuando um problema deixa de ser de um indivíduo?decide a sua primeira hipótese
3Como saberQue método responde à pergunta que você tem?decide como você vai investigar
Pauta de trabalho · sua missão nesta aulaNota técnica NT-01
Setor
Usinagem, turnos A e B
Solicitante
Gerência de produção da Indústria-escola Mesquita
Objeto
Dois turnos com as mesmas máquinas
Prioridade
Média
Prazo
Esta semana
O que pediram a você
Os turnos A e B usam os mesmos tornos, o mesmo programa e a mesma matéria-prima. O turno B produz 18% menos e teve o dobro de afastamentos no semestre. O gerente quer trocar o líder do turno B. Antes, pediu a você uma nota técnica: o que pode estar acontecendo, que dados faltam e como investigar.
1
Identificar as regras que valem para cada turno
2
Decidir se o problema é de uma pessoa ou do turno
3
Escolher o método para investigar
4
Olhar o caso nas três escalas e emitir a nota NT-01
Entrega: nota técnica NT-01, no fim da aula
As 5 competências desta aula
Definir fato social e reconhecer exemplos no ambiente de trabalho.
Separar um problema pessoal de uma questão pública usando dados.
Distinguir os métodos quantitativo, qualitativo e documental e saber o que cada um responde.
Diferenciar correlação de causalidade ao ler uma estatística.
Analisar uma situação de trabalho em três escalas: indivíduo, organização e sociedade.
1 Objeto
O que a Sociologia estuda: o fato social
Toda ciência precisa dizer qual é o seu objeto. O da Sociologia foi definido em 1895 por Émile Durkheim, em As regras do método sociológico: o fato social.
Documento real · leitura comentada
A página em que a palavra “sociologia” aparece pela primeira vez
Comte escreveu a palavra no meio de um parágrafo sobre Montesquieu e Condorcet e a explicou numa nota de rodapé. Toque nos números para ler a página.
Toque nos números. Toque na imagem para ampliar.Wellcome Collection, Londres · Domínio público (Public Domain Mark) · origemAbrir no celular, com zoom
Tipo
Livro impresso, página com nota
Data
1839 (texto de 1838)
Autor
Auguste Comte
Exemplar
Wellcome Collection, Londres
“252 · Philosophie positive”: tomo IV do Curso de Filosofia Positiva, publicado em Paris em 1839. A advertência do volume está datada de 23 de dezembro de 1838.
Comte elogia Montesquieu, que no século XVIII tentou explicar as leis pelas condições de cada sociedade. Para ele, eram “tentativas precoces”: faltava método.
“Desde Montesquieu, o único passo importante...”: Comte monta uma linhagem. Quem funda uma ciência costuma escolher os seus antepassados.
la sociologie, em itálico, com a chamada (1) para a nota. É a primeira vez que a palavra aparece impressa com o sentido que tem hoje.
O “ilustre e infeliz Condorcet”, matemático morto em 1794 durante a Revolução Francesa, autor do Esboço de um quadro histórico dos progressos do espírito humano, citado em itálico logo abaixo.
“Creio dever arriscar, desde já, este termo novo”: a ciência nova nasce pedindo desculpas pelo nome. Comte junta o latim socius (companheiro) ao grego logos (estudo).
A palavra é, nas palavras dele, “exatamente equivalente” à expressão que usava antes, física social. O objetivo era o mesmo: estudar a sociedade com o rigor das ciências naturais.
Comte termina dizendo que tem “profunda repugnância” por neologismos. Por que então criou um? Porque outro autor tinha ocupado o nome antigo, e uma ciência precisa de um nome só dela.
Leia como historiador
1. Por que a palavra aparece numa nota de rodapé, e não num título?
2. O que a página mostra sobre como nasce uma ciência?
3. Que pergunta de crítica de fonte esta página NÃO responde sozinha?
Fato social é toda maneira de agir, de pensar ou de sentir que tem três características ao mesmo tempo:
ExteriorExiste antes de você e fora de você. Você não inventou a jornada de trabalho, o uniforme nem a hierarquia: encontrou tudo pronto.
CoercitivoImpõe-se a você, com ou sem a sua concordância. Quem não segue sofre uma sanção, formal (advertência, demissão) ou informal (isolamento, fama de difícil).
GeralVale para o conjunto de um grupo, não para um caso isolado. É um padrão, e por isso pode ser contado e comparado.
Aplique o teste ao horário de entrada às 7h numa indústria. Ele existia antes de você ser contratado (exterior), atrasos repetidos geram desconto e advertência (coercitivo) e vale para o turno inteiro (geral). É um fato social. Agora aplique ao seu gosto por café sem açúcar: é seu, ninguém o impõe e não descreve um grupo. Não é.
O teste tem uma consequência prática para quem trabalha com técnica. Uma norma regulamentadora, uma norma da ABNT, o hábito de conferir o bloqueio antes de abrir um painel, a regra não escrita de que “novato não mexe naquela máquina”: tudo isso são fatos sociais. Foram criados por pessoas, em algum momento, por algum motivo, e são mantidos por sanções. Por isso podem ser estudados, questionados e mudados.
Case real · Western Electric, Grande Chicago, 1924 a 1932
A fábrica aumentou a iluminação para produzir mais. A produção subiu. Depois reduziu a iluminação. A produção subiu de novo.
A fábrica Hawthorne da Western Electric, em Cicero, na Grande Chicago, numa vista aérea ilustrada de 1925, no meio dos estudos.Western Electric Company, álbum de 1925, via Wikimedia Commons · Domínio público · origem
Na fábrica Hawthorne da Western Electric, que montava equipamentos de telefonia, engenheiros testaram entre 1924 e 1927 se mais luz aumentava a produtividade. O resultado desmontou a hipótese: a produção subia no grupo de teste e também no grupo de controle, cuja iluminação não tinha mudado, e se manteve ou subiu mesmo quando a luz foi reduzida.
A partir de 1928, a empresa recorreu a pesquisadores de Harvard, liderados por Elton Mayo, que acompanharam grupos de operárias por anos. Em outra etapa, entre 1931 e 1932, numa sala com 14 operários que montavam equipamentos de comutação telefônica, observaram o inverso: eles tinham combinado entre si um teto de produção e pressionavam quem o ultrapassava, apesar de o salário subir com a produção do grupo.
A lição: o fator decisivo não era físico. Era social: ser observado, ser ouvido, pertencer a um grupo com regras próprias. O estudo mostrou que dentro da organização formal desenhada pela engenharia existe uma organização informal, e que ela controla a produção tanto quanto o projeto da linha.
Fontes: Baker Library, Harvard Business School, The Human Relations Movement: Harvard Business School and the Hawthorne Experiments; F. J. Roethlisberger e W. J. Dickson, Management and the Worker, Harvard University Press, 1939; S. Levitt e J. List, “Was there really a Hawthorne effect at the Hawthorne plant?”, American Economic Journal: Applied Economics, 2011
2 Raciocínio
A imaginação sociológica: problema pessoal ou questão pública?
Em 1959, o sociólogo americano Charles Wright Mills deu nome à habilidade central da disciplina: a imaginação sociológica, a capacidade de ligar a biografia de uma pessoa à história e à estrutura da sociedade em que ela vive.
Mills propôs uma distinção simples. Problema pessoal é o que se explica pelo caráter e pelas escolhas de um indivíduo e se resolve na vida dele. Questão pública é o que atinge muita gente ao mesmo tempo e só se explica pela forma como a sociedade está organizada. O exemplo dele: se numa cidade de 100 mil habitantes um homem está desempregado, vale perguntar o que há com ele. Se num país de 50 milhões de trabalhadores há 15 milhões de desempregados, a pergunta sobre o caráter de cada um deixa de fazer sentido.
Os números brasileiros permitem repetir o raciocínio:
Taxa de desocupação no Brasil, média anual (%)
7,42012
7,32013
7,02014
8,92015
11,62016
12,62017
12,12018
11,82019
13,72020
14,02021
9,62022
7,72023
6,62024
5,62025
Fonte: IBGE, PNAD Contínua, tabela 4562 do SIDRA (pessoas de 14 anos ou mais). Em destaque, o pico anual (2021) e o menor valor da série (2025).
No pior trimestre da série, de janeiro a março de 2021, havia 14,98 milhões de pessoas desocupadas. Na média de 2025, eram 6,2 milhões.
Entre 2021 e 2025, mais de 8 milhões de pessoas deixaram a condição de desocupadas. Não houve, nesse intervalo, uma mudança repentina na disposição de 8 milhões de indivíduos para trabalhar. O que mudou foi a situação da economia depois da pandemia. Quem explicava o desemprego de 2021 por falta de esforço precisaria explicar por que o esforço voltou em massa quatro anos depois.
A imaginação sociológica não nega a responsabilidade individual. Ela impede o erro de tratar como defeito pessoal aquilo que tem causa coletiva, e o erro oposto, de usar a estrutura como desculpa para tudo. A pergunta de trabalho é sempre a mesma: quantas pessoas estão na mesma situação, e o que elas têm em comum?
Uma empresa de 400 funcionários demitiu, em um ano, 9 operadores do mesmo setor por “baixa produtividade”, todos nos três primeiros meses de contrato. Pela imaginação sociológica, qual é a primeira hipótese a investigar?
3 Método
Como a Sociologia produz conhecimento
O que separa a Sociologia da opinião de mesa de bar é o método. Há três famílias de técnicas, e cada uma responde a um tipo de pergunta.
Mede um fenômeno em muitas pessoas para descrever padrões. A principal fonte sobre trabalho no Brasil é a PNAD Contínua, do IBGE, que visita cerca de 211 mil domicílios a cada trimestre.
Responde a: quantos são, onde estão, como variam por idade, sexo, cor, escolaridade e região.
Não responde a: por que as pessoas agem assim nem como vivem a situação.
Cuidado: o resultado depende da definição. Para o IBGE, desocupado é quem não trabalhou, procurou trabalho nos últimos 30 dias e estava disponível para começar. Quem desistiu de procurar não entra na taxa: é contado à parte, como desalentado.
Estuda poucos casos em profundidade: entrevistas longas, observação do dia a dia, convivência com o grupo.
Responde a: que sentido as pessoas dão ao que fazem, quais regras não escritas seguem, como um processo acontece.
Não responde a: com que frequência aquilo ocorre na população.
Exemplo: foi observando e entrevistando que os pesquisadores de Hawthorne descobriram o teto de produção combinado entre os operários. Nenhum relatório da fábrica registrava essa regra.
Usa documentos produzidos para outros fins: leis, atas, processos trabalhistas, registros de empresa, jornais, estatísticas antigas.
Responde a: como uma situação se formou e o que mudou ao longo do tempo.
Cuidado: documento registra o ponto de vista de quem o escreveu. Um livro de ocorrências da supervisão conta a versão da supervisão.
Correlação não é causalidade. Dois fenômenos podem variar juntos sem que um cause o outro. Em Hawthorne, produção e iluminação subiram juntas na primeira etapa; quem parasse ali concluiria que a luz causava a produção. O grupo de controle, que produziu mais sem ter mais luz, mostrou que havia um terceiro fator. Sempre que uma estatística ligar duas coisas, pergunte se existe uma terceira que explique as duas.
Case real · Marienthal, Áustria, 1931 e 1932
Uma vila inteira perdeu o emprego. Os pesquisadores esperavam revolta e encontraram apatia.
Cartão-postal de 1899 da fábrica têxtil de Marienthal, perto de Viena, ainda em funcionamento. Trinta anos depois, ela fecharia.Kunstanstalt Karl Schwidernoch, Viena (1899), via Wikimedia Commons · Domínio público · origem
Marienthal era uma vila operária perto de Viena que vivia de uma única fábrica têxtil. Com o fechamento da fábrica, cerca de três quartos das famílias ficaram sem renda de trabalho. No inverno de 1931 para 1932, a equipe de Marie Jahoda, Paul Lazarsfeld e Hans Zeisel estudou as 478 famílias do conjunto habitacional operário.
O que tornou o estudo um clássico foi a combinação de métodos. Além de questionários e entrevistas, a equipe analisou orçamentos domésticos, pediu que moradores registrassem como usavam as horas do dia, mediu da janela o ritmo com que as pessoas caminhavam pela rua principal e consultou os registros da biblioteca. O retrato foi o de uma "comunidade cansada": com o dia inteiro livre, os homens faziam menos coisas e andavam mais devagar, e a vila inteira passou a ler menos: os empréstimos da biblioteca operária caíram 49% entre 1929 e 1931, embora ela tivesse deixado de cobrar.
A lição: o trabalho não fornece só salário. Ele organiza o tempo, dá contato regular com outras pessoas, um lugar reconhecido no grupo e um objetivo. Tirar o emprego tira tudo isso junto. E um bom estudo cruza números com observação: os números mostraram quanto a renda caiu, e a observação mostrou o que a queda fez com a vida das pessoas.
Fontes: M. Jahoda, P. Lazarsfeld e H. Zeisel, Die Arbeitslosen von Marienthal, Leipzig, 1933; Edição inglesa Marienthal: The Sociography of an Unemployed Community, Transaction, 2002, com introdução de C. Fleck
Uma pesquisa mostra que empresas com refeitório próprio têm menos acidentes de trabalho. O que se pode concluir?
4 Aplicação
Três escalas para analisar qualquer situação de trabalho
O técnico é chamado para resolver problemas. A Sociologia acrescenta um hábito: antes de escolher a solução, examinar o problema em três escalas.
Escala
O que se observa
Pergunta típica
Micro: o indivíduo e a interação
A pessoa, o posto, a relação com colegas e chefia direta
O que esta pessoa fez, e em que condições?
Meso: a organização
Regras, metas, turnos, treinamento, forma de pagamento, cultura da empresa
O que a empresa premia e o que ela pune, na prática?
Macro: a sociedade
Legislação, mercado de trabalho, tecnologia disponível, nível de desemprego
O que acontece no setor e no país que pressiona essa empresa?
Fonte: esquema de análise usado em Sociologia das organizações.
Veja as três escalas aplicadas a uma situação comum. Em uma estamparia, um operador retirou a proteção da prensa e sofreu um acidente.
Micro: o operador sabia do risco e desativou a proteção. A investigação que para aqui conclui “ato inseguro” e recomenda reciclagem.
Meso: a meta diária só era atingida com a proteção desativada, o supervisor via e não corrigia, e os três turnos faziam o mesmo. O ato do operador era a prática normal do setor.
Macro: a empresa fornece para um cliente que impõe redução de preço a cada contrato, e a região tem desemprego alto, o que torna arriscado recusar uma ordem.
A solução muda conforme a escala. Reciclar o operador não altera a meta nem a pressão do cliente, e o próximo acidente acontecerá com outra pessoa. Uma análise que só enxerga a escala micro produz soluções que não duram. É essa a contribuição da disciplina para a sua formação: ampliar o campo de visão antes de agir.
5 Laboratório
Classificador de situações e calculadora da taxa de desocupação
No primeiro modo você aplica a distinção de Mills a dez situações. No segundo, calcula a taxa de desocupação como o IBGE calcula e vê o efeito de quem desistiu de procurar.
Como usar: leia a situação e decida se o dado apresentado aponta para uma causa individual ou coletiva. O retorno explica o critério usado.
Como usar: os valores iniciais são a média de 2025 no Brasil, em milhões de pessoas. Altere-os e depois informe quantas pessoas desistiram de procurar trabalho para ver por que a taxa oficial não conta toda a história.
6 Erros frequentes
Quatro raciocínios que a Sociologia corrige
São formas de pensar comuns em qualquer conversa sobre trabalho. Todas parecem bom senso e todas falham diante dos dados.
O caso que “desmente” a estatística
“Meu tio começou como ajudante e virou dono, então quem quer consegue”
Um caso mostra que algo é possível, não que é provável
Estatística descreve a frequência em um grupo. Um exemplo contrário não a derruba, assim como um fumante de 90 anos não derruba a relação entre cigarro e doença.
Explicar seria justificar
“Se você explica por que ele fez, está passando a mão na cabeça”
Explicar a causa é condição para evitar a repetição
Mostrar que a meta induzia à retirada da proteção não absolve ninguém. Indica onde agir para que o próximo operador não repita o ato.
O social não tem nada a ver com a técnica
“Norma é norma, isso é assunto técnico”
Toda norma técnica é um acordo entre pessoas e instituições
Uma norma nasce de negociação entre fabricantes, governo, trabalhadores e especialistas, muitas vezes depois de acidentes. Saber disso ajuda a entender por que ela existe e por que muda.
Sempre foi assim
“Jornada, salário e hierarquia são naturais”
São construções históricas, com data de criação
A jornada de oito horas, o descanso semanal e as férias foram conquistados em momentos identificáveis. O que foi construído pode ser alterado, para melhor ou para pior.
Exercício de aplicação · situação nova
Calcule a taxa de desocupação de um município
Uma pesquisa encontrou, em um município, 46.000 pessoas ocupadas, 4.000 pessoas que procuraram trabalho no último mês sem encontrar e 2.500 pessoas que gostariam de trabalhar, mas desistiram de procurar. Qual é a taxa de desocupação pelo critério do IBGE? Responda em porcentagem.
7 Na sua área
Uma pergunta sociológica em cada área técnica
Em todas as áreas há problemas que a técnica sozinha não explica. Clique em um cartão.
8 Entrega do serviço
Emita a nota técnica para a gerência
Use o que você viu e o que calculou no laboratório. Escreva com as suas palavras, assine e salve em PDF: é a sua peça de portfólio desta aula.
Indústria-escola MesquitaEmpresa fictícia da disciplina · Gente, cadeia de fornecedores e relações de trabalho
NT-01 / Gerência de produçãoData:
Nota técnica: diferença de desempenho entre os turnos A e B
Um fato social do turno B (exterior, coercitivo e geral)
O problema é pessoal ou do turno? Com que dado você decide
Método para investigar, e por quê
Taxa de desocupação da região, calculada no laboratório (escala macro)
O caso nas três escalas: micro, meso e macro
Conclusão do técnico
Técnico responsável
Visto da coordenação
O que você escreve fica salvo neste navegador.
9 Teste rápido
7 situações de trabalho
1. Na sua oficina, quem chega depois das 7h05 perde o dia. A regra existia antes de você e vale para o turno todo. Pelo critério de Durkheim, ela é:
2. Em Hawthorne, a produção subiu também no grupo cuja luz não mudou. O que isso mostra?
3. Um gerente diz que a rotatividade de 30% é culpa dos “jovens de hoje”. Que pergunta aplica a imaginação sociológica?
4. Você quer saber quantos técnicos formados nos últimos cinco anos trabalham na área. Que método responde?
5. Pelo critério do IBGE, quem está sem trabalho há oito meses e parou de procurar é:
6. Na estamparia, a meta só fechava com a proteção da prensa desligada. Em que escala está esse dado?
7. Em Marienthal, com o dia livre, as pessoas passaram a fazer menos e a ler menos. O que isso indica?
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Aula concluída
Você tem a lente. Agora precisa do tempo.
Fato social, imaginação sociológica, métodos e escalas de análise são as ferramentas que as próximas dezenove aulas vão usar. A primeira coisa que elas pedem é perspectiva histórica: nada no mundo do trabalho “sempre foi assim”. Na próxima aula você aprende como a História trabalha e por que ela é indispensável para entender o presente.